UAE में घरेलू सहायकों की भर्ती के नियम सख्त, MoHRE ने नियमों का पालन न करने वाली 42 एजेंसियों पर की कार्रवाई
संयुक्त अरब अमीरात (UAE) में घरेलू सहायकों को काम पर रखने के लिए सरकार ने बेहद स्पष्ट और कड़े नियम बनाए हैं। Ministry of Human Resources and Emiratisation (MoHRE) इन सभी प्रक्रियाओं की निगरानी करता है ताकि प्रवासियों और नियोक्ताओं दोनों के हितों की रक्षा की जा सके। साल 2026 के लिए लागू किए गए कानूनी ढांचे, जिसमें Federal Decree-Law No. 9 of 2022 और Cabinet Resolution No. 21 of 2023 शामिल हैं, के तहत केवल लाइसेंस प्राप्त Tadbeer केंद्रों के माध्यम से ही भर्ती की जा सकती है।
भर्ती के दो प्रमुख तरीके और आपकी जिम्मेदारी
UAE में घरेलू सहायकों को रखने के लिए नियोक्ताओं के पास दो मुख्य विकल्प उपलब्ध हैं। पहला है Agency-Managed Recruitment, जिसमें आप एक Tadbeer केंद्र को पूरी जिम्मेदारी देते हैं। इस मॉडल में एजेंसी का काम होता है कि वह सही वर्कर को ढूंढे और भर्ती की पूरी प्रक्रिया पूरी करे। अगर वर्कर नौकरी छोड़ देता है या काम के लिए सही नहीं पाया जाता है, तो नियम के मुताबिक एजेंसी को रिफंड देना होता है या दूसरा वर्कर उपलब्ध कराना पड़ता है। यह सुविधा आमतौर पर पहले छह महीने के लिए मान्य होती है।
दूसरा तरीका है Direct Hire, जिसमें आप खुद वर्कर को चुनते हैं और केवल पेपरवर्क के लिए Tadbeer केंद्र की सेवा लेते हैं। यहाँ एक बड़ा अंतर यह है कि इसमें रिफंड की गारंटी वाली शर्तें लागू नहीं होतीं, क्योंकि एजेंसी ने वर्कर को खुद नहीं ढूंढा होता है। ऐसी स्थिति में जोखिम की पूरी जिम्मेदारी नियोक्ता की होती है।
MoHRE का सख्त रुख: नियमों का उल्लंघन करने पर जुर्माना
जुलाई 2026 के अंत में MoHRE ने उन एजेंसियों के खिलाफ कड़ी कार्रवाई की है जो नियमों का पालन नहीं कर रही थीं। मंत्रालय के अनुसार, साल की पहली छमाही में 42 घरेलू वर्कर भर्ती कार्यालयों पर 135 जुर्माने लगाए गए। इनमें से 106 मामले ऐसे थे जहाँ वर्कर के काम छोड़ देने या वापस भेजे जाने के बाद भी एजेंसियों ने दो सप्ताह के भीतर भर्ती शुल्क वापस नहीं किया था। इसके अलावा 29 मामले तय भर्ती प्रक्रियाओं का पालन न करने से जुड़े थे।
फिलहाल UAE में 138 लाइसेंसी भर्ती कार्यालय काम कर रहे हैं। मंत्रालय ने सभी नियोक्ताओं को सलाह दी है कि वे हमेशा इन्हीं अधिकृत केंद्रों के जरिए ही काम करें ताकि भविष्य में किसी भी कानूनी विवाद से बचा जा सके। किसी भी अवैध चैनल से भर्ती करना न केवल असुरक्षित है, बल्कि यह कानूनी जोखिम भी पैदा करता है। अधिक जानकारी के लिए आप आधिकारिक वेबसाइट MoHRE पर जाकर नियमों की विस्तृत जानकारी ले सकते हैं।