Saudi Arabia Holiday: सऊदी अरब में प्राइवेट सेक्टर के लिए बड़ा ऐलान, इस दिन मिलेगी छुट्टी.
सऊदी अरब की सरकार ने देश के प्राइवेट सेक्टर और नॉन-प्रॉफिट सेक्टर में काम करने वाले सभी कर्मचारियों के लिए एक बहुत बड़ा ऐलान किया है। सऊदी अरब के Ministry of Human Resources and Social Development ने आधिकारिक रूप से यह जानकारी दी है कि आने वाली 23 सितंबर 2026 को देश के 96वें राष्ट्रीय दिवस के मौके पर आधिकारिक सार्वजनिक अवकाश रहेगा। यह छुट्टी उन सभी कर्मचारियों पर लागू होती है जो प्राइवेट कंपनियों में काम करते हैं और इसमें वहां रहने वाले प्रवासी यानी एक्सपैट्स और भारतीय नागरिक भी शामिल हैं। लेबर लॉ के आर्टिकल 24 के नियमों के तहत यह छुट्टी दी जा रही है।
सऊदी नेशनल डे का इतिहास और महत्व
सऊदी नेशनल डे उस ऐतिहासिक दिन की याद में मनाया जाता है जब साल 1932 में किंग अब्दुलअजीज ने देश का एकीकरण किया था। यह दिन सऊदी अरब के इतिहास में बहुत महत्वपूर्ण माना जाता है और इस दिन पूरे देश में सरकारी और प्राइवेट सेक्टर में जश्न का माहौल रहता है। हालांकि कई ऐसी जगहें हैं जैसे रिटेल दुकानें, होटल, कंस्ट्रक्शन साइट्स, लॉजिस्टिक्स, अस्पताल, रेस्टोरेंट, डिलीवरी सर्विस, मेंटेनेंस और सिक्योरिटी से जुड़ी सेवाएं इस दिन भी चालू रह सकती हैं। लेकिन इन जगहों पर काम करने वाले नियोक्ताओं को सऊदी श्रम कानून के नियमों का कड़ाई से पालन करना पड़ता है.
ओवर्टाइम और छुट्टी के नियम
सऊदी लेबर लॉ के Article 107 के मुताबिक यदि कोई भी कर्मचारी आधिकारिक छुट्टी के दिन काम करता है, तो उस दिन के काम को ओवरटाइम माना जाता है। जो कर्मचारी इस राष्ट्रीय दिवस पर अपनी ड्यूटी निभाएंगे, उन्हें उनके सामान्य घंटे के वेतन के साथ-साथ बेसिक सैलरी का 50 प्रतिशत अतिरिक्त हिस्सा जोड़कर दिया जाएगा। इसके अलावा कर्मचारियों और कंपनी के बीच सहमति बनने पर पैसे के बदले में उन्हें दूसरी तारीख पर पेड कॉम्पेन्सेटरी लीव भी दी जा सकती है। चूंकि साल 2026 में यह छुट्टी बुधवार के दिन पड़ रही है, इसलिए इसकी वजह से कोई लंबा वीकेंड स्वतः नहीं मिलेगा। मंत्रालय ने यह भी साफ कर दिया है कि अतिरिक्त छुट्टी तभी मिलती है जब यह सरकारी अवकाश किसी साप्ताहिक छुट्टी के दिन पड़ जाए या फिर कर्मचारी की पहले से मंजूर एनुअल लीव के बीच में आ जाए। ऐसी स्थिति में एनुअल लीव को आगे बढ़ा दिया जाता है।
प्रवासी कर्मचारियों के लिए जरूरी सलाह
जो भारतीय और अन्य देशों के प्रवासी कर्मचारी इस दिन अपनी जरूरी सेवाओं के तहत काम पर रहेंगे, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे अपने ड्यूटी रोस्टर, बायोमेट्रिक अटेंडेंस और कंपनी की तरफ से मिले आधिकारिक मैसेज को संभाल कर रखें। ऐसा करने से उनका पेरोल सही तरीके से प्रोसेस हो सकेगा और सैलरी में कोई गड़बड़ी नहीं होगी। यदि किसी कर्मचारी को ओवरटाइम का पैसा या फिर छुट्टी का सही लाभ नहीं मिलता है, तो उसे सबसे पहले अपनी कंपनी के एचआर या पेरोल डिपार्टमेंट से लिखित रूप में बात करनी चाहिए। अगर कंपनी के स्तर पर मामले का कोई समाधान नहीं निकलता है, तो कर्मचारी सऊदी श्रम मंत्रालय के आधिकारिक लेबर सर्विस पोर्टल पर अपनी शिकायत दर्ज करवा सकते हैं। शिकायत दर्ज कराते समय उनके पास रोजगार अनुबंध, इक़ामो की डिटेल और सैलरी स्लिप जैसे दस्तावेज होने जरूरी हैं ताकि किसी भी परेशानी का सामना न करना पड़े।